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15/09/2015
Scarso rendimento pu? portare al licenziamento
In presenza di parametri certi, con adeguato monitoraggio e confronto con il lavoro di altri dipendenti, la Cassazione ha confermato la legittimit? del licenziamento intimato per scarso rendimento.
In linea di massima non essendo la prestazione lavorativa svolta con un contratto di lavoro subordinato, finalizzata ad un raggiungimento di risultato, ma una messa a disposizione delle proprie energie nei tempi e nei modi decisi (prestazione di mezzi e non di risultato), risulta difficile ipotizzare che si verifichi un vero e proprio inadempimento contrattuale in scarso rendimento.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n.14310/15, invece, ha ammesso la possibilit? del datore di licenziare per scarso rendimento, quando siano forniti dallo stesso sia i parametri per accertare se la prestazione venga eseguita con diligenza e professionalit? medie, sia un monitoraggio dell?attivit? del lavoratore confrontato con quella degli altri dipendenti. Da quest?ultima in particolare, nel caso specifico, era stata dimostrata la notevole sproporzione tra gli obiettivi del programma di produzione e la realizzazione del lavoro da parte del dipendente nel periodo preso a base.

Per dimostrare l?effettivo inadempimento, ? necessario valutare la condotta del lavoratore nel suo complesso per un apprezzabile periodo di tempo. Il mancato raggiungimento del parametro, per? non va confuso con l'oggetto dell'accertamento, che ? costituito dall?inesatta o incompleta o mancata esecuzione della prestazione.
Nel caso specifico il licenziamento per scarso rendimento ha costituito un?ipotesi legittima di recesso del datore, per notevole inadempimento degli obblighi di diligenza connaturati al rapporto di lavoro. Il lavoratore era stato licenziato da un?impresa di telefonia mobile, perch? in un periodo compreso tra ottobre 2008 e marzo 2009, aveva raggiunto livelli di produttivit? di molto inferiori alla capacit? produttiva di altri dipendenti aventi il suo stesso profilo professionale. La sua attivit?, inoltre, era stata messa in relazione alle prestazioni individuali da lui stesso raggiunte in un corrispondente periodo precedente alla rilevazione temporale effettuata.

Anche la Corte d?Appello di Torino, intervenuta in precedenza, aveva riconosciuto la legittimit? del licenziamento, proprio per la chiarezza dei parametri di valutazione utilizzati e che avevano accertato lo scarso rendimento e l?effettiva grave negligenza del dipendente nel disimpegno dell?attivit? lavorativa.


01/09/2015
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - CHINESE MARKET
COLDSTAR (http://en.coldstar.com.cn/) in the Chinese subsidiary of the Italian Group EUROCOLD, was founded in 2011 and is located in the northeast of BEIJING, China.
The Group Eurocold is one of yhe major manufacturers of fluid coolers for machine manufacturers in Europe.
Coldstar offers a complete range of products such as Chillers, Cooling Systems and Heat Exchangers dedicated to different industries.
The chillers include oil chillers, water chillers and chillers for cutting oil and emulsion fluid. Besides, Coldstar provides air/water heat exchangers and accessories such as cleaning fluid and liquid coolant for the cooling system.
The company is specialized in product customization & customer service with a very well developed distribution and service network in all the main industrial area of China.
Its service includes project development, installation & start up and after-sales services.

About the person

The candidate must have previous important experience in the industrial world gained within SALES of components for machine munafacturer in the following industries :

- metal working machines
- wood working machines
- plastic working machines
- glass working machines
- packaging machines
- Printing machines
- laser units
- welding system

He/ she has already worked in China and could be resident in China or in Italy.
Travel back and forth to China in order to report to the Italian Headquarters ( in Modena ) is a must.

Qualifications
Diploma / Degree in economic subjects.

Languages

Chinese: mother tongue
English and Italian : fluent written and spoken

About the role

Scope of the role is to generate new business in the Chinese market.
The role depends to the General Manager of Eurocold Group.

Key tasks

- Overseeing the expansion, developing sales, identifyng / increasing new customers
- Organizing the Chinese sales network
- Visiting customers
- Developing business plan of dealership network
24/02/2015
RESPONSABILE UFFICIO TECNICO MECCANICO E ASSICURAZIONE QUALITA' PRODOTTO / PROCESSO
Ruolo : Coordinamento attivit? ufficio tecnico meccanico

Formazione, esperienza, caratteristiche

Figura tecnico / gestionale.

Formazione: Laurea in Ingegneria Meccanica / Meccatronica

Esperienza nel ruolo: esperienza presso uffici tecnici meccanici preferibilmente di PMI.

Conoscenza linguistica: Inglese (obbligatorio)

Disponibilit? a trasferte occasionali presso aziende consociate all'estero e per partecipare a meeting tecnici internazionali.

Soft Skill:, sviluppata capacit? di comunicazione e mediazione, capacit? di collaborare efficacemente e coinvolgere (Teamworks),capacit? di analisi, attitudine al problem solving, capacit? di decidere e di assumersi la responsabilit?.

A chi risponde funzionalmente

Per l'ambito dell'ufficio tecnico meccanico risponde al Responsabile Operativo.

Per l'ambito Qualit? risponde direttamente alla Direzione.

Rapporti di collaborazione interni ed esterni

Collaborazione con Ufficio tecnico Elettrico / Produzione / Acquisti.

Si interfaccia con Clienti / Fornitori.

Collaborazione con Referenti tecnici e Responsabile Qualit? della capogruppo.

Collaborazione con laboratori esterni.

Collaborazione con Consulente Qualit?.

Attivit? Ufficio tecnico meccanico

Progettazione meccanica del motore elettrico con utilizzo di Autodesk ed Inventor.

Analisi e valutazione miglioramento delle prestazioni del motore
( dimensionamento, robustezza e vita meccanica dei componenti, trattamenti superficiali).

Coordinamento

Coordinamento di un disegnatore meccanico

Assicurazione Qualit? prodotto e processo

Gestione degli adempimenti previsti in ottemperanza alla normativa Qualit? Prodotto e Processo.

Elaborazione periodica di report per audit Clienti e/o a seguito richieste della capogruppo.

Definizione di criticit? e aree di miglioramento, con particolare attenzione al reparto produzione.

Sede di lavoro : provincia di Modena
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