Monica Caputo :: Consulenza del Lavoro - Consulenza di direzione

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07/07/2010

Attenzione non facciamo fuggire i candidati migliori nelle nostre selezioni

E? un grande dispiacere assistere alla fuga delle persone migliori che partecipano ad una selezione dopo tanta fatica a trovarle, mantenere ? caldo? il contatto, trasmettere una immagine positiva dell?azienda.
Dunque, l?azienda deve essere consapevole che la selezione ? tra due parti che devono conoscersi, stimarsi e scegliersi, pertanto i migliori candidati, proprio quelli che vorremmo nella nostra azienda, sono quelli che pretendono di incontrare interlocutori maturi in grado di porre domande giuste.

Ecco qualche idea pratica dopo averne viste di tutti i colori ?.

Attenzione non facciamo fuggire i candidati migliori nelle nostre selezioni.pdf

06/07/2010

Candidati domande e risposte da memorizzare per lasciare un buon ricordo del vostro colloquio

Leggete una rassegna di domande abituali che siamo soliti proporre durante i colloqui di selezione con alcune indicazioni utili per orientare le risposte.

Candidati domande da memorizzare per lasciare un buon ricordo del Vostro colloquio.pdf

05/07/2010

Come comunichiamo: la maggior parte del lavoro lo fa chi ascolta, non chi parla. Stephen R. Covey

Gli esperti della comunicazione ci insegnano che solo il 7% della nostra comunicazione ? rappresentato dalle parole che pronunciamo, il 38% ? rappresentato dai nostri suoni e da come pronunciamo le parole e il 55% dal nostro linguaggio non verbale, corporeo.
Le persone comunicano al di l? delle parole, infatti esprimono anche i sentimenti, che spesso manifestano calcando il tono su certe parole e con il linguaggio del corpo, anche se il contenuto verbale pu? essere diverso, addirittura opposto.