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Missione

Se i pregi di una persona superano di gran lunga i difetti, allora parliamo di una "brava persona" - Sergio Caputo (papà speciale)

▪  Sostenere chi governa l’impresa nel difficile compito di circondarsi di persone capaci e motivate, gestire e valorizzare il Capitale Umano per concretizzare i progetti aziendali ed incrementare la redditività.

▪   Coinvolgere la Direzione a prendere coscienza della necessità di un approccio multidisciplinare sulle risorse umane coniugando l’aspetto organizzativo – relazionale – emotivo con quello normativo, al fine di realizzare performance migliorative e durature nel tempo.

▪  Trasmettere a qualcuno in azienda il mio know-how così da aiutare l’organizzazione cliente a costruire la sua capacità, non la sua dipendenza.

Valori
La consulenza offerta si propone di rispettare alcuni principi :

▪  È in armonia con la cultura aziendale esistente.

▪  Grande rispetto per chi governa l’azienda e per i risultati ottenuti fino ad oggi.

▪  Rapporto paritario, cooperativo e fiduciario tra Cliente e Consulente, cocktail vincente per sviluppare importanti progetti di cambiamento.

▪  Dedizione, entusiasmo, senso di appartenenza verso l’organizzazione - cliente.

 

Glossario

▪  COACHING
Assistere, sostenere una persona in un delicato momento di cambiamento e innovazione, facendo emergere il talento e i punti di forza della personalità, creando terreno fertile per fiducia in se stesso, motivazione verso nuovi progetti, confronto ed esplorazione di nuove opportunità.

▪  BUSINESS PRACTISE
Le aziende che sopravvivono a lungo nel tempo si danno delle prassi/regole che devono soddisfare l’organizzazione. Sviluppare principi per i dipendenti è una cosa importante.

▪  VISION
è il sogno dell’imprenditore, identifica ciò che si desidera diventare in futuro; è un potente documento scritto che esprime lo scopo e il significato di ciò che facciamo e vorremo fare; è una costituzione personale, con cui valutiamo le nostre decisioni e scegliamo i nostri comportamenti.

▪  MISSION
è l’insieme delle attività che si mettono in atto per realizzare la Vision.

▪  VALORI
costituiscono la vera essenza dell’organizzazione. In un sistema di valorizzazione del capitale umano assumono importanza la fiducia, leadership, la coerenza, la responsabilità, il desiderio di vincere.